Les principales missions de l’inspecteur du travail

Les principales missions de l’inspecteur du travail

Si vous avez un problème au travail, parlez-en directement à votre patron. Toutefois, si votre problème n’est toujours pas résolu, vous pouvez faire recours à la médiation en optant pour l’inspection de travail pour faire valoir vos droits. Lisez cet article pour mieux comprendre les principes de l’inspection du travail.

Pour le respect du droit du travail

À quoi servirait une législation si son respect n’est pas surveillé et appliqué? C’est pour cela que vous avez besoin de contacter l’inspection du travail de votre ville. Leur première mission est d’assurer le respect du droit du travail, c’est-à-dire l’ensemble des réglementations et normes nationales destinées à protéger tous les travailleurs contre les illégitimités sur leur lieu de travail. Les systèmes d’inspection du travail les plus performants ont développé différentes approches telles que la prévention et l’intégration en termes de sécurité, d’hygiène, de santé et de bien-être au travail.

Pour un audit du département du travail

Les inspecteurs du travail sont habilités à informer les employés et les employeurs de leurs droits et obligations en vertu de toute loi sur l’emploi. Ils peuvent également effectuer des inspections, enquêter sur les plaintes, garantir la conformité et, enfin, exécuter toute autre fonction prescrite.

Aussi, les inspecteurs du travail peuvent conseiller les employeurs et les travailleurs sur la meilleure façon de se conformer au cadre juridique. En outre, ils signalent aux supérieurs les problèmes et défauts non couverts par la réglementation. Leurs fonctions supplémentaires consistent à promouvoir des relations harmonieuses et un dialogue social entre employeurs et travailleurs en conciliant les différends entre les deux parties.

En fin de compte, si vous pensez que vous n’obtenez pas ce à quoi vous avez droit en vertu de la loi, un inspecteur du travail peut enquêter pour savoir si votre travail respecte les normes du travail.

Qui se gère des congés dans une entreprise?

Qui se gère des congés dans une entreprise?

Les différentes fonctions dans une entreprise sont aussi claires qu’ordonnées, chacun à son propre travail. Si on parle de fonction difficile, la gestion des congés des employés en fait partie. Mettons un peux de lumière à ce sujet.

Gérer avec expérience

Toutes les personnes dans une entreprise ont droit à cet avantage, il est nécessaire que la gestion de cela soit faite par une équipe compétente et que cela suive une démarche administrative légale sans usurpation. Pour ce faire, Dans la structure d’une entreprise il a fallut créer la direction du personnel nommée « Direction Administrative » dirigé par le DA ou Directeur Administratif qui est en charge de la gestion des congés des employés de l’entreprise d’où le service du personnel.

Tout les documents justifiant la demande et les en cours de congés de chacun sont posés dans ce service et attestent de l’existence de la prise en congé. « Le chef de service du personnel » est responsable de la vérification des documents de congés, donc on doit donner ce poste à une personne compétente mais surtout à quelqu’un qui à fait une étude dans le domaine administratif.

Le premier responsable c’est nous

Notre demande de congé sera visée et signée par notre supérieur hiérarchique directe et c’est à nous de passer cela à l’équipe administrative personnelle pour la notifier et la classer. Malgré les équipes qui gèrent nos dossier de congés, on se doit de faire un suivi de nos papiers car il très fréquent que notre document de perde.

La post-suivie

Après le séjour de congé, chaque salarié se doit de prendre le document au niveau des bureaux du personnel pour le garder ou le mettre dans un classement inter-service généralement nommé « Congé du service » car ce document sera indispensable pour d’autres jours de congés mais qui est annuellement renouvelable.